DE DAG VOOR KERST STONDEN DE KRANTEN ER VOL MEE: “GROTE LOONSVERHOGING TANKSTATIONS”, “WERKEN OP EEN TANKSTATION IS EEN ZWAAR BEROEP”, “MEDEWERKERS TANKSTATION DRIE JAAR EERDER MET PENSIOEN”…

Oh jee, zul je gedacht hebben. Dat gaat over mijn mensen, en mijn bedrijf. Ik zal het maar gelijk bekennen, maar de krantenkoppen zijn mijn schuld. Althans, ik had een aantal dagen daarvoor samen met ondernemers Michel Iesberts en Annemarie van Wijk namens BETA onze handtekening gezet onder een principeakkoord voor een nieuwe cao. Gelukkig wordt de soep nooit zo heet gegeten als dat hij wordt opgediend, en dat is ook nu het geval. De krantenkoppen zijn het resultaat van een paar ronkende persberichten van de vakbonden, en ze doen maar weinig recht aan de werkelijke afspraken die we gemaakt hebben. Daar is een lang proces aan voorafgegaan, want uiteraard doen we niet zomaar wat.

Het akkoord is afgesproken in nauwe afstemming met een grote groep bedrijven: zo’n 450 tankstations hebben we gedurende het gehele proces op de hoogte gehouden van de vorderingen. Uit gesprekken met al deze bedrijven bleek één heel duidelijke prioriteit. Het vinden van goede mensen is een uitdaging, en de ‘lage’ beloning in onze branche maakt het voor instromers minder aantrekkelijk om bij ons aan de gang te gaan. Het minimumloon had onze cao aan alle kanten ingehaald. Dat probleem hebben we in de nieuwe cao op een slimme manier op weten te lossen door alle lonen met hetzelfde bedrag van 70 euro per maand te verhogen. De verhoging is daardoor relatief het grootst voor jongeren en mensen die starten, terwijl ouderen en meer ervaren mensen relatief minder omhoog gaan. Met de krantenkoppen over de loonsverhoging kunnen we dus blij zijn, want dit helpt hopelijk bij het beeld dat er bij tankstations goed betaald wordt.

En toen hadden we de ouderen nog. Dit zijn vaak de mensen die lid zijn van een vakbond, en zij komen er qua loonafspraak het minst vanaf. We hebben daarom een aantal andere afspraken gemaakt die ervoor moeten zorgen dat medewerkers gezond hun pensioen kunnen halen. En als ze dit niet kunnen, dan zou er een mogelijkheid moeten zijn om eerder te stoppen met werken, zonder dat dit de werkgever of de werknemer heel veel extra geld kost. Het pensioenakkoord dat afgelopen zomer is afgesproken, biedt daarvoor een mogelijkheid. Van die mogelijkheid zouden wij eventueel gebruik kunnen maken, en we hebben afgesproken met de vakbonden om daarnaar te gaan kijken. De uitwerking van deze ‘vroegpensioen’-afspraken moet dus nog gebeuren, maar we zijn wel één van de eerste cao’s waarin daar iets over is afgesproken. En dat is nieuws, dus het verhaal wordt in de krant behoorlijk opgeblazen. De vakbonden zien namelijk graag dat andere branches ook gebruik van maken van die mogelijkheid. Zoals wel vaker is niet alles wat je leest de (hele) waarheid. Behalve als BETA het schrijft, natuurlijk 😉